חג פסח שמח !
הערב הזה יכול לשנות את הקריירה שלכם
מחזור נוסף של קורס נטוורקינג נפתח ב-16/3 !
שלום חברים
אנחנו שמחים לפתוח מחזור נוסף של קורס הנטוורקינג שלנו.
לקוח יקר שלנו כתב מילים מחמיאות על הקורס (קצת הסמקנו…תודה גיא! ):
"במהלך קורס הנטוורקינג נחשפתי לתחום חדש שבקושי ידעתי על קיומו וקיבלתי כלים שעזרו לי ליצור קשרים טובים יותר בתחום המקצועי והאישי. מסגרת עיסוקי רוב הזמן אני עובד עם אנשים מסביבי והמשך קיומו של העסק תלוי באנשים הסובבים אותו ומההון האנושי המועסק בחברה.
בקורס הנטוורקינג הוצגו בפעם הראשונה שיטות שעובדות בכדי להיות יותר ממוקד וענייני ועם זאת תכליתי ומעשי בדרך ליצירת קשרים חדשים, חברים חדשים וסביבה תומכת.
הקורס נתן כלים לניהול טוב ומעשי יותר של העסק במסגרת תהליך קבלת החלטות ובחירת אסטרטגיה עסקית ואישית.
הדרך בה הועבר הקורס היה משעשע ונעים תוך כדי שמירה על מקצועיות ומיקוד במטרה לשמה באנו.
הקורס שילב בצורה טובה גם חומר עיוני וגם תרגול בשטח. קבוצה שהרכיבה את הקורס הייתה קבוצה הטרוגנית של גברים ונשים שהגיעו מתחומים שונים ובגילאים שונים ויחד יצרו סיטואציות מאוד מעניינות לעבודה משותפת.
לאחר שסיימתי את הקורס אני יכול לומר שיצאתי לדרך חדשה בצורה בה אני יוצר קשרים אישיים ועסקיים, ובכוונתי להמשיך להגיע אל קבוצת ברייר לקורסים נוספים אותם ניתן ללמוד.
אני ממליץ לכל אחד לעבור את הקורס הזה כי כל בן אדם היה רוצה סביבו קבוצה תומכת של אנשים שיודעים לתת ולתמוך באופן אישי מקצועי מתי שצריך.
בקבוצת ברייר יודעים ללמד איך לעשות את זה."
גיא שלזינגר
Music production
מצ"ב פרטים נוספים (התכנית כוללת עשרה מפגשים פרונטליים, עשרה שיעורים במייל ומפגשי מועדון).
אנחנו לשירותכם בכל סוגיה >> אנא פנו לעופרה - 03-6443212 או בדוא”ל.
נשמח לארח אתכם !
חטיבת הקריירה - קבוצת ברייר
מחזור חדש של סדנת מאסטרמיינד - 10/3/2008 !
שלום חברים
אנחנו שמחים לפתוח מחזור נוסף של סדנת המאסטרמיינד שלנו.
לקוח יקר שלנו כתב מילים מחמיאות על הסדנה (תודה דיוויד!) - לעיונכם:
בסדנת המאסטרמיינד של קבוצת ברייר, בה השתתפתי, העליתי דילמה סביב הפן המקצועי, בבחירות שהייתי צריך לקבל.
גיליתי, שמעבר לאנשים שהשתתפו איתי בסדנא וגילו מחויבות גדולה אחד לשני בפתרון הדילמות של כל אחד מאיתנו, ישנה שיטה שעוזרת לפתור את הדילמה ולהתמודד איתה בדרך נכונה.
במאסטרמיינד אתה יוצא בעצם עם תכנית, ואתה עושה זאת בתהליך שיטתי ומנוהל.
השיטתיות באה לידי ביטוי בכמה דברים: התהליך מנוהל עם זמן קצוב לכל חלק בתהליך, יש מישהו שתפקידו לנהל את התהליך, לכל האנשים יש זכות דיבור וחשוב לציין שהתהליך מתועד.
מתוך כך, יש לך רפרנס טוב להתקדם הלאה בתוצר שהגדרת.
אני מאוד שמח שעשיתי את התהליך הזה בצורה מתודית, כי אם הייתי עושה את התהליך כפי שהבנתי תיאורטית שיש לעשותו – יכול להיות שהייתי מפספס כמה דברים חשובים בדרך.
העוצמה של המאסטרמיינד הינה בשילוב הצוות עם המתודה של התהליך, דבר ההופך את עוצמת התהליך ואת התוצאה להרבה יותר איכותית ומשמעותית.
לאחר הסדנה חשתי שאני רואה את התוכנית והדרך בה עלי לפעול, באופן בהיר וממוקד.
העובדה שהתהליך הזה מתועד, ומנוהל בזמן מוגדר, ועליך להביא תוצרים ולדווח על התקדמות התכנית איתה אתה יוצא בסוף הסדנא, מביאה לכך שאתה מחויב למסגרת ולתכנית שהגדרת לעצמך.
בסדנא זו קיבלתי הרבה עידוד, הרבה רעיונות וקשרים מחבריי לסדנא, ומסגרת לתכנית שאותה אני הולך לבצע.דיויד שר
סמנכ"ל תפעול טעם טבע אלטמן
מצ"ב פרטים נוספים (הוזלנו משמעותית את מחיר הסדנה!).
אנחנו לשירותכם בכל סוגיה >> אנא פנו לעופרה - 03-6443212 או בדוא”ל.
נשמח לארח אתכם !
חטיבת הקריירה - קבוצת ברייר
מצגת מדהימה על מיתוג - מומלץ !
שלום חברים
מאוד נהנינו בערב מועדון IKS (מס' 3!) אתמול - תודה לכל המשתתפים והעוסקים במלאכה (סיכום יתפרסם בהמשך) 
בהמשך לחשיבות שאנחנו רואים למיתוג, לפניכם מצגת מעולה על מיתוג אישי.
היאזרו בסבלנות (היא מעט מייגעת) - יש בה לא מעט תובנות.
נשמח לתגובות - שבת שלום !
סדנה חדשה - "ניהול תדמית ברשת"
שלום חברים
לאור הביקוש והעניין הרב אנחנו משיקים שיתוף פעולה עם reputation.co.il- סדנה ל"ניהול התדמית ברשת".
כמה פעמים חיפשתם מידע בגוגל על חבר, קולגה לעבודה, מוצר או שם של חברה?
האם תמיד הופיעו דברים מחמיאים על שמם (או שגיליתם גם כמה פרטים עסיסיים…)?
ומה לגבי האופן בו התדמית שלכם נתפסת ברשת?
האם הייתם רוצים ללמוד כיצד תוכלו לשלוט, לנהל ולהעצים את התדמית והמיתוג שלכם בו ברשת ?
בעידן האינטרנט הזהות הדיגיטאלית שלנו מקבלת משנה חשיבות ומשפיעה באופן ישיר על מגוון תחומים רחב הנוגע לחיים שלנו כגון: יכולת המיתוג והקידום האישית שלנו, ראיון עבודה, מציאת בן זוג, הגדלת מכירות ועוד.
בסדנת ניהול התדמית ברשת נלמד כיצד אנו יכולים לנהל בכוחות עצמנו את התדמית האישית והעסקית שלנו ברשת, לבנות ולהעצים את החתימה הדיגיטאלית של התדמית והמותג שלנו ברשת ו/או לשפר ולטפל במקרים של תדמית פגועה. הסדנה תקנה יסודות עקרונות פעולה וכלים שימושיים לשם ניהול נכון של תדמית אישית ועסקית ברשת, ותשלב מקרי מבחן, דוגמאות, טיפים והדגמת עקרונות פעולה להצלחה (כולל תרגולי בית ליישום החומר הנלמד).
צביקה אבנרי מסביר בסרטון מתוך בתוכנית "המקצוענים" עם שירה פליקס (ערוץ 10), מהי תדמית אינטרנטית, כיצד נוכל לשפר אותה, ומה החשיבות של כלי זה. כמו כן אתם מוזמנים לקרוא מאמרים נוספים בנושא באתר ניהול תדמית ברשת.
מרצים: צביקה אבנרי (מומחה לניהול תדמית ברשת) ועו"ד יהונתן קלינגר (נטיקה ומשפט ברשת)
יועצת: אורלי יצחקי (מומחית לניהול תדמית ברשת)
צביקה אבנרי ישמח לספק פרטים נוספים (דוא”ל: 
/ טלפון: 0528989903).
נשמח לארח אתכם !
כל טוב,
צוות קב' ברייר
כשרון מולד - האליבי המושלם
אהלן
אם הייתה מתקיימת בעולם תחרות ה"אליבי המושלם"
אין ספק שהמונח "כשרון מולד" היה מנצח בגדול,ובהפרש קולות עצום מ-
"אני נשבע לךְ שראיתי כדורסל עם חברים"
ו- "כבוד השופט ,לא יצאתי מבית כל הערב, תשאל את אשתי."
למה?
כי אין כמו המונח "כשרון מולד" בכדי להסביר לכולם ובעיקר לעצמי, שני דברים:
- למה אנשים אחרים מצליחים כל כך בכל מיני תחומים.
- למה אני לא מצליח בכל אותם תחומים.
הניסוח אצל כולנו הולך בערך כך: " הוא נולד להיות איש מכירות", או "אני לא נולדתי להיות מוסיקאי / איש עסקים וכו' ".
שיהיה ברור, כבודו של ה"כישרון המולד" במקומו. אבל זה שאני לא נולדתי עם כישרון בתחום מסוים, לא אומר שאני לא יכול לפַתֵח כישרון ברמה מסוימת בתחום הזה.
החיים זה לא "מוצרט או כלום", ברוך השם.
בסדנאות שאנו עורכים ב"קבוצת ברייר", אני מבקש מאנשים שיספרו על תחום שהם מוכשרים בו ותחום שאינם מוכשרים בו.
כשהם מציינים תחום שאינם מוכשרים בו, אני שואל אותם:
"כמה זמן אימון/לימוד השקעתם בתחום הזה שהחלטתם שאינכם מוכשרים בו?"
התשובה (ב- 99% מהמקרים) זהה: "לא השקעתי שום זמן בתחום הזה".
אז איך החלטנו שאנחנו "לא נולדנו" עם כישרון מסוים?
אולי כי בגן הגננת אמרה לי שהציור שלי יפה, ולילדה שלידי היא אמרה שהציור שלה מקסים וקראה לרבקה,העוזרת גננת שתראה את הציור שלה (ולא את שלי)
או שבשיעור מתמטיקה הכיתה ז' ראיתי שילדים אחרים מצליחים,ואני מתקשה ונשאר מאחור. ואז בשלב מסוים … סגרתי את הדלת .
ומאז אני "לא נולדתי למתמטיקה".
נשמע לכם פשטני? זה בגלל שהתבנית שעל פיה אנחנו מחליטים שאנחנו מוכשרים או לא בתחום מסוים, היא פשוטה :
כולנו היינו באיזה שלב בחיינו במסגרת שבה היו אנשים יותר טובים/מוכשרים מאיתנו באותה מסגרת. חלק מאיתנו הסיק מכך שהוא "לא נולד לתחום הזה" וחלק אחר אמר:"כנראה שאני צריך להשקיע יותר בתחום הזה".
לבחירות שלנו (לטוב ולרע) במה אנו מוכשרים ובמה לא, מסייעים כמובן גם המשפיעים הגדולים על חיינו : הורים ,אחיות/אחים, חברים , מורים וסתם "נשמות טובות" שמקיפות אותנו.
בשיעור האלתור הראשון שלי באחד מבתי הספר למוסיקה, בקש מאיתנו המורה לאַלְתֵּר מנגינה משני צלילים. הוא אִלְתֵּר לנו דוגמא, ואז הגיע תורי, ניסיתי לאַלְתֵּר משהו, ואז הוא ביקש מהתלמיד הבא אחרי לאַלְתֵּר. כשהתלמיד הזה סיים ,אמר המורה לתלמיד הזה: אתה ואני יודעים לאלתר, בוא נמשיך בסבב הזה.
עד היום אני מרגיש את הדריכה הזאת על הגב שלי, (למרות שמזמן נערתי את סימני הנעל שלו.) אני מְאַלְתֵּר טוב, לא גדול אבל אין ספק שאני יודע לאַלְתֵּר.
והוא? הוא פשוט היה מורה גרוע, מְאַלְתֵּר ענק, אבל מורה גרוע.
הוא יכול היה לסגור לי את הדלת, אבל לא נתתי לו.
אני לא כזה גדול, סגרתי מספיק דלתות אחרות, אבל היום אני יודע שאפשר לפתוח אותן,
גם כמה סנטימטרים יספיקו לי.
חברים, בבית המשפט אליבי זה דבר חשוב הוא יחזיק אתכם (אולי) מחוץ לכלא,
אבל בנושא של "כישרון מולד", זה בסה"כ תירוץ לא להתמודד.
טוב, ומה לעשות עכשיו?
בחרו היום תחום שבו אתם מגדירים את עצמכם ש"לא נולדתם" אליו,
ונסו להתקדם בו.
שבו עם חַבֵר, קנו ספר, קחו קורס ב"מכללת חוף אכדיה",
ותראו די מהר שהדלת נפתחה, אולי רק כמה סנטימטרים, אבל נפתחה.
דן הופרט
הכותב הינו מנחה ראשי של תחום "טאלנט"- לימוד כשרון בין תחומי לנוער"
מיתוג אישי
שלום לכולם,
ישנו נושא חשוב שמעסיק אותי בשנים האחרונות ואני מגלה כי יש לו ביקוש גובר בקרב אנ
אמנם מיתוג אי
כשאנו עובדים על מיתוג עצמי עלינו לשאול "בהקשר לאיזו סיטואציה ברצוני למתג את עצמי?" ו"כלפי מי אני מציג את המיתוג?" שכן המיתוג העצמי (כביכול) משתנה בהתאם לנסיבות, לקהל ולתקופה. אך האומנם כך? נכון שהמיומנויות שתציג במקום העבודה יהיו שונות מאלו שתציג באירוע חברתי, אבל, מכוון שאנו עוסקים במי שאתה ולא במיומנויות שלך, הרי שאורך חייו והתאמתו של המיתוג האי
לאחר שענית על השאלות האלו אני ממליץ להתייעץ באנ
שלכם,
עופר
סדנת טאלנט מרתקת בחנוכה - כולכם מוזמנים !
שלום חברים
מאות ילדים ברחבי הארץ משתתפים השנה בקורסי טאלנט לפיתוח כישרון רב תחומי,
נשמח לארח אתכם בסדנה מרתקת בחנוכה (משכן לאומנויות ברעננה),
או להגיע אליכם ולספר על השיטה והפעילויות השונות (עופרה - דוא”ל / 03-6443212).
חג שמח !
כישרון, קשרים וכישורים - המפתחות להצלחה !
שלום לכולם,
קבוצת ברייר הינה מקדמת נלהבת של השילוב בין כישרון, קשרים וכישורים, שהם שלושת הפרמטרים שלדעתנו יוכלו להוביל כל אחד להצלחה. מניסיונו של עופר ברייר זה עשרות שנים, מהובלת ילדים ולימוד במגמת הג'אז המובילה בעולם, בבי"ס תלמה ילין, דרך בניית אסטרטגיה לחברות ועד פיתוח קריירה ושיפור יכולות הנטוורקינג בקרב אנשי עסקים, אנחנו יודעים כי כל אחד יכול לשפר באופן משמעותי את היכולות הללו וכן לגרום לשינוי מהותי וחיובי בהרגלים שרכש במהלך החיים. מניסיוננו, שינוי כזה מוביל להצלחה במקומות בהם נכשלנו בעבר.
כישרון למרבה ההפתעה הינו דבר נרכש (כן, כן, גם אני מכירה את המשפט "יש לו את הכישרון של אמא ל…") ועל כך ארחיב רק בשלב מאוחר יותר. כל שאוסיף הוא שאצל מבוגרים אנחנו מגדירים כישרון כ"נכס חבוי" (Hidden Asset) שהוא יכולת שאדם רוכש עם הזמן, זה אינו המקצוע (כלומר לא ה"מה" אלא ה"איך", הדרך בה אדם משיג את המטרות) ויודע להמיר את הנכס החבוי מתחום לתחום ולעשות בו שימוש. תשאול קצר יכול לסייע לכל אחד לזהות את הנכס החבוי שלו ולהשתמש בו לשם מיתוג עצמי.
קשרים, או נטוורקינג במונח הפופולרי של ימינו, מתייחס לרשת קשרים אישית שיש לכל אחד ואחת מאיתנו בתחומים שונים, מעבודה, למשפחה, חברים ופעילויות שונות אחרות. אמנם המונח צבר לא מעט ביקורת בשל שימוש קלוקל בו (כמו פרוטקציה לאנשים שאינם מהווים מועמדים מתאימים, או העדפת אדם על פני אחר) אבל לפי השיטה שלנו שמסתמכת על מומחים בתחומם, איתם עופר התייעץ ומהם למד, אנחנו יודעים כי רשת חברתית, או קהילה קטנה ומצומצמת של כעשרה אנשים קרובים, יכולה להביא אותך ואותם רחוק. מכוון שלכל אחד יש יכולות לבנות קשרים, אנחנו מלמדים את "הרמה הבאה" ומספקים כלים עבור היום יום (כמו בניית מותג אישי - ראו את מאמרה של אירית קאופמן בעניין, יצירת קשר ראשוני המבוסס על צרכים ורצונות אמיתיים, כיצד להביא ערך גבוה לאחר, זיהוי טיפוסים ועוד), שיפור מיומנויות ואימון אנשי עסקים מובילים בתחומם, והתוצאות לא מאחרות לבוא.
כישורים מהווים בסיס חשוב ומקצועי לכל אדם. עם זאת, לכל אחד ואחת מאיתנו יש חסמים המונעים מאיתנו לפרוץ את תקרת הזכוכית האישית שלו ושלה. למשל, רובנו, בתחילת שנה, יום הולדת או אירוע אחר בעל משמעות, מבטיחים לעצמנו כי כבר החל מהיום (או מקסימום מחר) נתחיל לפעול למען מימושו. חלקנו כותבים זאת ביומן, ויש אפילו שמפרטים מה הצעדים שיש לבצע בימים ובשבועות הקרובים. אבל, כשזה מגיע להתמדה ואמונה אמיתית עמוקה בדרך, נראה כי התוכניות, שוב, מוצאות את עצמן במגירה (ולא שאין לנו תירוצים מצויינים ללמה לא ביצענו את המטלה "היה לי יום עמוס בעבודה ואני עייף", "הילדים רצו לשחק" או "זה יכול לחכות למחר, מה זה כבר עוד יום נוסף" ואפילו חשש קטן שמתגנב בעקבות שיחה עם מישהו, שבמקום שיגרום לבצע מספר שינויים קטנים בתוכנית מוביל אותנו לרדת מהעניין עד האירוע המיוחד הבא).
על מנת לשפר יכולות וכישורים צריך להתאמן. אין דרך אחרת, אנחנו חוזרים ומדגישים לכל לקוחות שלנו "אימון, אימון ועוד אימון" שכן Practice makes better.
נשמח לחוות דעתכם !
כל טוב,
מאיה ברק (maya@brayergroup.com )